FUN!

“Well. That’s my fun for the day.” That’s what my brain says once I finish my five daily word puzzles*, usually by 8:30am. Sure, there may be other moments that bring me joy–when Patrick cracks a wry joke; or Arlo announces he’s going to give himself a bath by running into the living room naked, jumping into a starfish shape, and doing jazz-hands; or a Lizzo song comes on and it aligns with my walking pace and I kinda feel like I’m dancing. Wheeeeeeeee.

But my life is not overwhelmingly fun. Part of it’s that I work seven days a week, so…when fun? Fun when? Mostly, the things I find fun require childcare, which when you’re a single parent almost always means a fifteen-dollar-an-hour premium on top of any admission costs. 

That said, I’ve been trying to schedule some stuff for myself. I buy tickets to things, which forces me to find and budget for a babysitter. 

A few months back, I checked out the Improv’s website. A comedian I’d seen online, Ashley Gavin, was coming. Her crowd work was sharp, and I thought what the hell and bought tickets. 

When the announcer’s voice invited her onstage, I was surprised. Usually, there’s an opener. And actually there was one, but Gavin came out first and instructed us how to laugh at the show, i.e., not with smirks or giggles like we would at home scrolling our phones, but with big open-mouthed guffaws. I got it. I’ve MCed storytelling shows before, and it can be helpful to tell the audience more or less how to be a good crowd. So, OK, I was ready to laugh frequently and audibly.

Then Gavin brought up the opener. I’d never heard of him, but he was BIPOC (yes), fat (yes), and queer (yaassssssss), so I was prepared to like him a whole bunch. And he was pretty funny. Had some good bits. But he had this thing where, at the end of each punchline, he would say, “But…” Except he pronounced it, “Bbbbboooooiiiit.” Like he’d almost blow a raspberry on the B and follow it up with just the weirdest pronunciation of -ut. I know some comedians have a regular tag or a verbal disfluency that defines their voice, and it can definitely work, but maybe you didn’t catch above how I said “at the end of each punchline.” Right hand to god, at the end of each punchline. It landed less like a catch-phrase and more like a verbal tic, and it took the funny straight out of the jokes. I felt nervous, like I would clench my abs to prepare for it, and then it would come and I’d cringe.

I was relieved when Gavin came back up for her set, and I want to say up front that she was funny. I found her very funny. The last twenty minutes of her hour were worth the ticket price, but the first forty were also good, and that’s how it’s meant to be done: Tell good jokes the whole time, but build to your best stuff, and end with a bang. In that sense, it was a success.

Bbbbboooooiiiit. 

Very early on, she started evaluating how her jokes were landing, and she didn’t stop. Again, that can be funny. I’ve seen comedians–Mike Birbiglia… others…–notice that a joke didn’t work and make another joke out of that. You know, pick up an imaginary notebook and mime-write “Remove joke about pickles from set, period” or whatever. And they get a laugh. If that kind of thing is done–sparingly–it can be hilarious.

But this wasn’t that. First of all, it wasn’t sparing; it was near-constant. And second, she didn’t evaluate her jokes. She evaluated us. She judged the audience on how her jokes performed. She called us slow, asked what was the matter with us, that kind of thing. 

And I was like, bitch, I didn’t pay $60 for tickets, $30 on a two-menu-item minimum, and $50 on a babysitter, to come here and be assessed

I love stand-up, so I’ll probably go back to the Improv, maybe even to see Gavin again, bbbboooooiiiit only if she agrees to get a new opener and stop judging my shit.

*Wordle, Mini-crossword, Strands, Connections, and Squardle

35,149 thoughts on “FUN!”

  1. I have been exploring various betting platforms for quite a while, and it is rare to find a operator that actually keeps its word. That changed when a colleague recommended MamaBet. The interface is incredibly smooth, and the selection of slots is filled with slots from top-tier studios.

  2. Been using 88Bet for a couple weeks now and honestly the user experience is smooth, no complaints realy except sometimes teh loading feels a bit slow during peak hours but overall its solid [url=https://88betcasino.net/]88ekad[/url]

  3. Sto giocando su sti giochi da qualche mese e va detto quella benedetta ruota mi ha dato piu soddisfazioni di quanto immaginassi. Non sono uno che sbrocca con le puntate, di solito butto due o tre euro a giro e amen. Il lobby su Crazy Time e messo bene: tra le 1800 circa slot contando Pragmatic Play, NetEnt e Play’n GO, per cui i classiconi tipo Sweet Bonanza, Book of Dead e Gates of Olympus sono li al loro posto.

    Il comparto live gira su Evolution e la qualita si nota. Ragazzi e ragazze veri, con qualche tavolo italiano in certe fasce orarie, e i vari game show sono quelli dove passo la maggior parte del tempo. Di tanto in tanto controllo lo storico dei round bonus prima di iniziare, piu che altro per scaramanzia.

    L’offerta di benvenuto su Crazy Time adesso gira intorno al 100% fino a 300€ piu anche 150 free spin, spalmati su qualche giorno. Ti danno anche un no deposit da 10€ se verifichi i documenti. Il requisito di puntata e sui 35x, nella media insomma, meglio leggersi il regolamento: trovi i termini precisi direttamente su Crazy Time Italian – Giochi da casinò live nel 2026: guida pratica prima di metterci soldi.

    Sui prelievi va abbastanza bene. Sono andato di Neteller e i soldi arrivano entro le 24 ore, con Mastercard ci mette 2-3 giorni. C’e anche Bitcoin, che pero non ho testato. Il minimo per depositare 10 euro, la registrazione in tre minuti. Quello che proprio non mi e piaciuto e stata la verifica: mi hanno rifiutato la bolletta due volte per una sciocchezza.

    L’assistenza su Crazy Time parla italiano il che non e scontato, va detto che di notte i tempi si allungano. Su mobile il sito va bene dal browser, l’app su Android esiste ma e ancora acerba. Licenza c’e quella maltese MGA, non e ADM, cosa che a qualcuno non va giu. Nel frattempo io continuo, con la testa a posto.

  4. Ik zit nu een maandje of vier bij Lalabet en om heel eerlijk te zijn was ik best sceptisch. De collectie is echt niet mis: ergens rond de 3000 slots volgens de tellers in het filtermenu. Pragmatic, Yggdrasil en NetEnt zijn goed vertegenwoordigd, en de bekende namen a la Gates of Olympus en Book of Dead zitten er gewoon tussen.

    Waar ik zelf het meeste hang zijn de live tafels. Die tafels draaien op Evolution en dat is gewoon kwaliteit: echte croupiers die af en toe Nederlands spreken, en natuurlijk Crazy Time voor de gekkigheid. Beeldkwaliteit is prima, ook als mijn wifi het half doet.

    Wat betreft dat welkomstpakket: je krijgt 100% tot 500 euro plus 200 free spins, plus 50 no deposit spins bij verificatie. Doorspeelvoorwaarde is 35x, gemiddeld voor de markt, zeg maar. Ik had de voorwaarden vooraf doorgespit, meer daarover staat op Lalabet Review voor je je aanmeldt. Een account maken is zo gebeurd en je kunt al vanaf 10 euro los.

    Betalingen gaan via iDEAL, Visa, Mastercard, Skrill en Neteller, en crypto kan ook, Bitcoin en Litecoin. Mijn uitbetalingen bij Lalabet stonden meestal binnen een dag of twee op de rekening, met e-wallet nog wat vlotter. Dat vond ik wel jammer: de KYC-check sleepte een paar dagen, maar daarna was het geen gedoe meer.

    De support is bereikbaar via live chat, meestal reageert er binnen een paar minuten iemand. Bij Lalabet werd ik netjes in het Nederlands geholpen, al moest ik een keer twee keer uitleggen wat ik bedoelde. Een aparte app hebben ze niet, de browserversie op mijn telefoon draait prima dus dat mis ik eigenlijk niet.

    Qua licentie zit het bij Curacao, dus geen KSA-vergunning — houd daar rekening mee. Persoonlijk heb ik nooit gedoe gehad met mijn geld, al hou ik het bewust klein.

  5. Siedze tu od zeszlej jesieni, wiec mam juz jakies zdanie. Podrzucil mi link kolega z pracy, ktory wczesniej obstawial gdzie indziej. Biblioteka gier na 888starz mocno mnie zaskoczyla — gdzies ponad 5000 pozycji, choc szczerze mowiac wiekszosci i tak nikt nie tknie. Pragmatic, NetEnt i Microgaming zajmuja wiekszosc polki, Sweet Bonanza i Book of Dead sa na pierwszym miejscu w popularnych.

    Oferta na start to standardowo 100% do pierwszego depozytu plus jakies 30 free spinow. Wpisujac 888starz kod promocyjny przy rejestracji dostajesz troche wiecej. Natomiast jedna rzecz mnie wkurzyla — warunki obrotu to x35-x40, a na to masz raptem tydzien. Sam sie na tym przejechalem. Aktualne kody mozna podejrzec na 888starz zanim sie zarejestrujecie.

    Depozyty startuja od jakichs 20 zlotych, sa karty, e-portfele, no i krypto. Ja wyplacam w krypto bo schodzi w kilkanascie minut. Cashout na 888starz na portfele przychodzi w kilka godzin, ale na karte potrafi zejsc i 2-3 dni. Bez skanu dowodu nie wyplacisz — przeszla w niecala dobe.

    Kasyno na zywo stoi na Evolution co jest chyba najlepsza opcja na rynku. Ruletka na zywo, blackjack, Crazy Time — obraz nie tnie nawet na LTE. Szkoda tylko ze po polsku prawie nic nie ma. Na telefonie wszystko smiga w przegladarce, dostepna jest appka, ale ja jej nie uzywam.

    Czat na 888starz jest po polsku i to bez translatora. Odpowiedz przychodzi w kilka minut. Licencja to Curacao, co nie kazdemu podpasuje. Mnie osobiscie nie przeszkadza, ale kazdy niech oceni sam.

  6. ???? ?? Vavada, ?????????? ???????, ???????? ????????? ? ?????? ? ?????? ?????????. ????????? vavada ????? ???????????? ? ?????? ?????????. ??????????? ?????????? ???? ??? ? ????????? ?????? ?????? ? ????????.

  7. ???????, ??? ??? ??????? ?????? ????????? ?????? ? ?????????? ????????. ?????????? ?????????????? ?????????????? ? ???????? ??? ??????????? ??????, ? ????? ???????? ?????????? ???????? ? ??????????? ??? ??????????? ?????????????. ??????????? ? ???????????? ???????? ?? ??????? ?, ??? ???? ????? ??????? ??????????? ???????.

  8. ??? ???? ?? ??????. ???? ????, ??? ??? ????????.

    ???? ????, ??? ??? ????? ?? ?? ???? ??? ???.
    ??? ? ??? ?????, ?? ??
    ?? ?? ?? ????? ??? ? ??? ????.

    Hey, I think your blog might be having browser compatibility issues.
    When I look at your website in Firefox, it looks fine but when opening in Internet Explorer, it has some
    overlapping. I just wanted to give you a quick heads up! Other then that, awesome blog!

    I can’t get enough of your website! Your posts are so well-researched, and I love the clarity in your writing.
    Have you considered guest posting on other sites to expand your reach?
    Keep up the excellent work!

    ????? ????? ? ???? ?????, ?? ?????!
    ??? ?? ??, ???? ?????.

    ???? ?? ??? ??? ?? ? ???.
    ??? ?? ??? ???!

  9. T?e nurturing atmosphere ?t OMT encourages curiosity ?n mathematics, t?rning
    Singapore students r?ght int? enthusiastic students encouraged t? attain leading test ?esults.

    Broaden y?ur horizons w?th OMT’s upcoming new physical space ?pening in Se?tember
    2025, providing m?ch m??? opportunities for hands-on mathematics expedition.

    ?? math forms th? bedrock of logical thinking and crucial analytical iin Singapore’? education sy?tem,
    professional math tuition supplies t?? customized assistance ne?ded to turn challenges ?nto
    victories.

    ?ith PSLE mathematics progressing t? consist of mo?e interdisciplinary aspects, tuition ?eeps trainees updated
    on integrated concerns mixing math ?ith science contexts.

    Recognizing ?nd remedying ?ertain weaknesses,
    ?ike ?n chance ?r coordinate geometry, mak?s secondary tuition impo?tant
    for O Level excellence.

    ?ith A Levels affecting occupation paths ?n STEM fields, math tuition reinforces foundational skills f?r future university researches.

    OMT sets ?part with a proprietary curriculum that supports MOE material v?a multimedia
    assimilations, such as video descriptions ?f crucial theories.

    Adaptive tests adjust t? your level lah, challenging you ideal to continuously elevate ?o?r
    test ratings.

    Math tuition decreases examination stress ?nd anxiety ?y offering consistent modification methods customized
    t? Singapore’s demanding curriculum.

    My website :: maths tuition teachers in chennai

  10. Update: still using this after 3 months and im actually pretty happy with how things have gone. The platform runs consistantly well and the interface hasnt gotten annoying like some other places do after a while. Glad I stuck with it. [url=https://888-casino.cc/]??????888[/url]

  11. ????? ?????????? ?? Sultan Casino Games – ??? ??????? ?????? ??? ?????? ?????? ??????????? ? ???? ??????-?????? ? ?????????? ?????? ? ??????????! ?? ???????? ??????? ??????????? ??????, ??????? ????????? ???????? ? ????????????? ?????????? ? ????? ???????? ? ???????? ?????????? ??? ???????? ???. ???? ?????? — ?????????? ????????????? ??????? ?????? ? ??????????, ???????????? ? ??????? ?????, ? ????? ? ???????????? ??????? ? ??????, ??????? ??????????? ???????? ???? ????? ?? ???????. ?? ????????? ????????? ???? ??????, ????? ?? ?????? ???? ? ????? ????????? ????????? ? ??????????? ?? ??????? ???????????. ????? ?? ?? ????????????? ?????? ?????, ???????????? ?????? ???? ??? ??????????? ??????? ?????? ?? ?????, Sultan Casino Games ?????? ????? ???????? ??????????? ? ???? ??????. ?? ???????? ???????? ????????????? ???? ? ????????? ???????????? ?????? ??????????? ??????????, ??????? ??????? ??? ????????? ?????????? ???????. ??????????????? ? ??????? ????????? ??????? ?? ????? ??????????, ??????? ??? ??????? ???????????? ?????? ???????. https://sultan-casino-games.com/

  12. Update: still using this after 3 months and honestly can’t complain, [url=https://allbritish-onlinecasino.com/]allbritishcasin[/url] has been solid for me and the interface is way better than what i expected when i first signed up. definitely worth the time if you’re into this kind of thing

  13. I’ve been gaming at Zalatar for several weeks now, and it has solidified as my main spot. The smartphone layout is flawless, making it incredibly easy to enjoy the games from my phone. The live casino area operates perfectly, and the playthrough conditions are surprisingly reasonable. If you want a fresh substitute to boring casinos, this is it

  14. ?????? ????????? ???????? ?????????, ????????, ??????, ?????, ?????. ?????? ???????? ? ???????????? ?????.
    ?????? ?????
    ?? ??? ???????? ????????? ? ?????? ????????, ?????????, ???, ?????, ??????? ? ???? ?????? ???????? ????????. ?? ?????????? ????? ??????? ????? ?????? ???????? ? ????! ?????? ????????, ?????????, ???, ?????, ??????? ? ????

  15. https://violetmetric.com/p/7KJPUikVx0N1qALWMahsz.pdf

    Atraer a candidatos competentes representa uno de los mas estrategicos objetivos para cualquier equipo.

    Un estrategia de reclutamiento optimizado puede controlar los decisiones equivocadas relacionados con una seleccion deficiente.

    El primer aspecto consiste en establecer claramente el rol que la entidad necesita.

    No basta con describir los estudios necesarios. Tambien es importante evaluar las habilidades y su relacion con la cultura de la empresa.

    Durante el proceso de atraccion, conviene aprovechar estrategias adecuados para contactar candidatos que realmente correspondan con los objetivos del cargo.

    La entrevista tambien debe estandarizarse utilizando parametros claros.

    Las evaluaciones pueden ayudar a determinar como una persona ha enfrentado cambios.

    Tambien es recomendable emplear pruebas profesionales cuando la posicion disponible lo requiera.

    Entonces, es importante revisar los experiencias de candidatos para descubrir oportunidades de mejora.

    Actualizar la estrategia de seleccion no significa unicamente acelerar contrataciones.

    Significa mejorar la experiencia del candidato y formar equipos competitivos a mediano y largo plazo.

  16. https://www.empowher.com/user/4919738

    Seleccionar a candidatos competentes representa uno de los mayores prioridades para cualquier empresa en crecimiento.

    Un sistema de seleccion optimizado puede evitar los tiempos relacionados con una mala contratacion.

    El primer aspecto consiste en estructurar claramente el puesto que la organizacion necesita.

    No basta con definir los competencias tecnicas. Tambien es importante considerar las capacidades y su relacion con la cultura organizacional.

    Durante el busqueda de profesionales, conviene utilizar vias adecuados para atraer candidatos que realmente encajen con los objetivos.

    La reunion tambien debe organizarse utilizando elementos claros.

    Las consultas pueden ayudar a identificar como una persona ha enfrentado experiencias profesionales.

    Tambien es recomendable emplear criterios objetivos cuando la posicion lo requiera.

    Entonces, es importante seguir los tasas de contratacion para conocer problemas recurrentes.

    Mejorar la incorporacion de personas no significa unicamente contratar mas rapido.

    Significa reducir errores de seleccion y mejorar el desempeno organizacional a lo largo del ciclo laboral.

  17. https://orcid.org/0009-0005-1848-4861

    Elegir a personas con el perfil adecuado representa uno de los significativos procesos para cualquier organizacion competitiva.

    Un proceso de reclutamiento profesional puede reducir los costos relacionados con una mala eleccion de candidatos.

    El primer criterio consiste en estructurar claramente el tipo de candidato que la institucion necesita.

    No basta con describir los aspectos tecnicos. Tambien es importante considerar las caracteristicas profesionales y su relacion con la vision organizacional.

    Durante el proceso de atraccion, conviene combinar medios adecuados para contactar candidatos que realmente respondan con los perfiles.

    La reunion tambien debe organizarse utilizando elementos claros.

    Las consultas pueden ayudar a evaluar como una persona ha enfrentado problemas.

    Tambien es recomendable emplear pruebas profesionales cuando el puesto lo requiera.

    Entonces, es importante controlar los experiencias de candidatos para identificar brechas.

    Mejorar la seleccion de personal no significa unicamente contratar mas rapido.

    Significa mejorar la experiencia del candidato y desarrollar organizaciones solidas a largo plazo para la empresa.

  18. https://www.empowher.com/user/4919738

    Incorporar a profesionales calificados representa uno de los mas importantes desafios para cualquier compania.

    Un estrategia de reclutamiento claro puede ayudar a reducir los gastos relacionados con una decision poco adecuada.

    El primer objetivo consiste en identificar claramente el tipo de candidato que la entidad necesita.

    No basta con escribir los competencias tecnicas. Tambien es importante observar las aptitudes y su relacion con la cultura organizacional.

    Durante el proceso de atraccion, conviene seleccionar plataformas adecuados para identificar candidatos que realmente calcen con los necesidades.

    La instancia de entrevista tambien debe orientarse utilizando factores claros.

    Las escenarios pueden ayudar a entender como una persona ha enfrentado experiencias profesionales.

    Tambien es recomendable incorporar entrevistas por competencias cuando el cargo lo requiera.

    Entonces, es importante controlar los decisiones de contratacion para detectar ineficiencias.

    Revisar la estrategia de seleccion no significa unicamente cerrar procesos.

    Significa fortalecer los equipos y construir equipos de alto rendimiento a medida que crece la empresa.

  19. https://www.protopage.com/sulainkrbf#Bookmarks

    Sumar a las personas indicadas representa uno de los fundamentales retos para cualquier empleador.

    Un estrategia de reclutamiento consistente puede controlar los riesgos relacionados con una mala contratacion.

    El primer punto consiste en establecer claramente el rol que la organizacion empleadora necesita.

    No basta con detallar los aspectos tecnicos. Tambien es importante examinar las competencias conductuales y su relacion con la cultura de la empresa.

    Durante el atraccion de talento, conviene seleccionar plataformas adecuados para descubrir candidatos que realmente calcen con los objetivos del cargo.

    La evaluacion de candidatos tambien debe organizarse utilizando indicadores claros.

    Las preguntas de entrevista pueden ayudar a identificar como una persona ha enfrentado problemas.

    Tambien es recomendable establecer sistemas de evaluacion cuando el cargo lo requiera.

    Entonces, es importante medir los metricas para encontrar fortalezas.

    Estandarizar la gestion de personas no significa unicamente encontrar candidatos.

    Significa generar mejores resultados y mejorar el desempeno organizacional a mediano y largo plazo.

  20. I was skeptical about richman88 at first, not gonna lie, but after actually testing it out I gotta say I was pleasantly surprised. The whole thing is way more legitimate than I expected, transactions go through quick, and they actually have decent customer support unlike alot of other places. [url=https://richman-88.com/]richman88 app[/url]

  21. https://www.pexels.com/@isabel-tonini-2164007143/

    Atraer a personas con el perfil adecuado representa uno de los decisivos procesos para cualquier negocio.

    Un modelo de reclutamiento claro puede ayudar a reducir los riesgos relacionados con una incorporacion inadecuada.

    El primer requisito consiste en estructurar claramente el tipo de candidato que la empresa contratante necesita.

    No basta con mencionar los aspectos tecnicos. Tambien es importante evaluar las caracteristicas profesionales y su relacion con la dinamica del equipo.

    Durante el proceso de busqueda, conviene emplear medios adecuados para encontrar candidatos que realmente respondan con los necesidades.

    La instancia de seleccion tambien debe estandarizarse utilizando pautas claros.

    Las preguntas de entrevista pueden ayudar a entender como una persona ha enfrentado conflictos.

    Tambien es recomendable desarrollar criterios objetivos cuando la funcion lo requiera.

    Entonces, es importante examinar los datos para descubrir aspectos mejorables.

    Profesionalizar la atraccion de talento no significa unicamente cerrar procesos.

    Significa incorporar talento adecuado y atraer profesionales adecuados a futuro.

  22. https://atavi.com/share/y1v0rvz1d4c9w

    Incorporar correctamente a personas con el perfil adecuado representa uno de los significativos tareas para cualquier negocio.

    Un proceso de seleccion eficiente puede disminuir los costos asociados relacionados con una decision de contratacion equivocada.

    El primer criterio consiste en estructurar claramente el cargo que la organizacion profesional necesita.

    No basta con indicar los conocimientos tecnicos. Tambien es importante analizar las motivaciones y su relacion con la identidad de la empresa.

    Durante el levantamiento de candidatos, conviene aprovechar medios adecuados para identificar candidatos que realmente respondan con los intereses.

    La reunion tambien debe estructurarse utilizando indicadores claros.

    Las situaciones laborales pueden ayudar a valorar como una persona ha enfrentado situaciones reales.

    Tambien es recomendable combinar metodos de evaluacion cuando el cargo objetivo lo requiera.

    Entonces, es importante monitorear los metricas para detectar debilidades.

    Optimizar la gestion de candidatos no significa unicamente seleccionar rapidamente.

    Significa fortalecer los equipos y fortalecer la estructura empresarial a largo plazo dentro de la organizacion.

Leave a Reply

Your email address will not be published. Required fields are marked *